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陰霾散去，陽光初顯，困窘此刻破局，
您的企業(yè)是否準(zhǔn)備好步入高速發(fā)展期？
您的團(tuán)隊(duì)是否已配置完備，整裝待發(fā)？
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獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀與前景
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現(xiàn)狀
獵頭在中國的高速發(fā)展，也就是最近10年左右。我國獵頭行業(yè)得以發(fā)展，離不開國家相關(guān)政策的支持。從2003年開始，國家陸續(xù)出臺政策，鼓勵獵頭行業(yè)發(fā)展，并使行業(yè)管理更加規(guī)范化。
因此，大部分獵企都是“年輕”的，成立8年以上的獵企接近 3成，能有10年以上沉淀的獵企更是不到2成。
而且，獵企大多數(shù)分布在一線及新一線城市。
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前景
1、細(xì)化工作并合理分工。未來獵頭公司需要更加的正規(guī)，同時需要明確和細(xì)化分工。獵頭能夠分工明確，是會有利于工作有條不紊的進(jìn)行，同時還可以更好的推廣市場，讓自己公司宣傳和工作兩不誤。因此細(xì)化分工是非常重要的一個未來趨勢，能夠讓獵頭公司更好的發(fā)展前景。
2、獵頭是一個難以被替代，且有無限可能性的日不落行業(yè)。獵頭公司正在蓬勃發(fā)展，未來發(fā)展前景也是無限好的。如今的社會需要人才，更多企業(yè)也是需要獵頭公司去提供人才，這樣能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為更多的優(yōu)秀企業(yè)提供更好的人才，從而促進(jìn)企業(yè)輝煌發(fā)展。
3、隨著獵頭公司的專業(yè)度提高，中國的獵頭公司其實(shí)還能扮演一個角色，那就是行業(yè)圈子的經(jīng)營者和鏈接人，一家公司變身為自己行業(yè)的專業(yè)媒體，這個媒體可以不發(fā)表任何內(nèi)容，但是它傳出來的任何聲音都能滲透所有無價(jià)值的社群，這就是專業(yè)的力量。
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發(fā)展趨勢
1、本土獵頭公司快速崛起
移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來獵頭行業(yè)勢必會迎來一段全新的高速發(fā)展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴(kuò)展自己的市場。
2、業(yè)務(wù)運(yùn)作越來越規(guī)范
隨著獵頭這個年輕行業(yè)興起，業(yè)務(wù)量也隨之增加，大批公司存活于市場。要想讓這個行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，獵頭公司提升自身的規(guī)范性就尤為重要。
正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準(zhǔn)則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士不可或缺的角色。
3、行業(yè)細(xì)分越來越明顯
行業(yè)細(xì)分有絕對的必要。在2003年之前的獵頭公司，由于市場空間有限，基本上采取的是多行業(yè)操作，職位相對較高。但發(fā)展最快的是一批專注于某一個行業(yè)的新興獵頭公司。
縱觀人類發(fā)展歷史，遵循的也是分工越來越細(xì)化的道路。
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獵企服務(wù)的特點(diǎn)
1、約3成獵企能實(shí)現(xiàn)多元化業(yè)務(wù)模式。
2、跨區(qū)服務(wù)客戶是獵企服務(wù)的常態(tài)，也是一種優(yōu)勢。
3、互聯(lián)網(wǎng)渠道是大部分獵企人才獲取的重要途徑，但內(nèi)部人才庫才是獵企的核心優(yōu)勢，而只有不到一半的獵頭企業(yè)擁有相對成熟的內(nèi)部人才積累系統(tǒng)，這部分獵企的成單率比其他獵企高出近2成。
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獵頭對于企業(yè)招聘的重要性
近十年來，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，獵頭渠道已成為企業(yè)招聘的重要渠道。
在中高端人才招聘中，即使企業(yè)在招聘模式和渠道上不斷改進(jìn)創(chuàng)新，獵頭依然擁有不可替代的價(jià)值。此外，獵頭能為企業(yè)和人選提供專業(yè)咨詢服務(wù)、獵頭有利于企業(yè)降低中高端人才招聘成本也是獵企普遍認(rèn)同的原因。
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獵頭從業(yè)者的特點(diǎn)
1、行業(yè)包容性強(qiáng)，從業(yè)者來自于各行各業(yè)，且對于過往經(jīng)驗(yàn)的要求不高，更看重自我成長能力。
2、近7成從業(yè)者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不超過5年，10年以上從業(yè)者更是不到15%。
3、從業(yè)群體整體較年輕，30歲以下從業(yè)者占比近5成，而38歲以上從業(yè)者，近1成左右。
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與獵頭合作該考慮什么
1、獵頭企業(yè)的資質(zhì)及口碑
選擇獵頭公司，首先要了解獵頭公司的相關(guān)資質(zhì)成功的案例以及顧問團(tuán)隊(duì)，行業(yè)口碑等，這些代表了這家公司的專業(yè)度和實(shí)力，這樣的公司才能夠給企業(yè)帶來更好的效果。
2、獵聘團(tuán)隊(duì)的資歷及構(gòu)成
選擇一個好的獵頭公司，需要了解該團(tuán)隊(duì)的資歷與構(gòu)成。每家獵頭公司都不一樣，通過了解該團(tuán)隊(duì)的資歷與構(gòu)成可以讓企業(yè)更快更準(zhǔn)地選擇一家好的獵頭公司進(jìn)行合作。
3、獵企及獵頭的擅長領(lǐng)域
面對行業(yè)的差別，每一家獵頭公司都有自己熟悉的領(lǐng)域和行業(yè)，企業(yè)可以選擇那些在本行業(yè)之內(nèi)比較擅長的獵頭公司，這樣對于人才的了解以及崗位和工作職責(zé)都比較了解，對于行業(yè)的熟悉程度比較高的，招聘成功率也會比較高。
4、獵企的服務(wù)流程
好的獵頭公司在為客戶服務(wù)的過程中，都會有完整的服務(wù)流程。因?yàn)橐患液玫墨C頭公司不僅僅要維護(hù)行業(yè)口碑，還要通過完整的服務(wù)流程，獲取客戶的信任，以求長期合作。
5、獵企的增值服務(wù)
獵企的增值服務(wù)有無限的可能，獵頭對現(xiàn)代職場的作用是巨大的，無論是企業(yè)需要高級人才還是高級人才要找好的工作，只要找獵頭都能得到好的解決。
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脈網(wǎng)獵聘為什么是您的必選項(xiàng)之一
脈網(wǎng)獵聘，一支專業(yè)的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，從日化快消板塊起步，目前深耕于時尚快消、美妝制造、電商互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，成功案例涵蓋綜合管理、營銷管理、培訓(xùn)教育、電商新媒體、加盟連鎖、人事后勤、生產(chǎn)制造、倉儲物流、研發(fā)開發(fā)等多方面職位。
凝心聚力，蓄勢脈網(wǎng)。脈網(wǎng)團(tuán)隊(duì)，即將邁入第10個年，堅(jiān)持立足珠三角，輻射全國重點(diǎn)城市，目前已成功服務(wù)廣東（廣州、深圳、佛山、珠海、汕頭、肇慶、東莞、惠州）、廣西（南寧）、江蘇（南京）、浙江（紹興）、上海等區(qū)域客戶，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)輸送大量本地或異地高質(zhì)量人才。
脈網(wǎng)核心團(tuán)隊(duì)都曾在甲方各崗位有較豐富從業(yè)經(jīng)歷，且具備多年人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，核心骨干，更是有9年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虺浞纸Y(jié)合甲方及乙方的思維，對人才進(jìn)行多維度分析評估，并給與企業(yè)更專業(yè)的團(tuán)隊(duì)“配搭方案”及人才“使用手冊”。
十年磨一弩，助箭沖巔峰
期待您配備上“脈網(wǎng)獵聘”這把利器，助力貴企業(yè)在發(fā)展道路上披荊斬棘，無往不利！
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企業(yè)端
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