※ 個人職業(yè)規(guī)劃
1、職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。
職業(yè)規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,在對個人和內外環(huán)境因素進行分析的基礎上,確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標,并選擇實現這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位,編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃,對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。從職業(yè)定位、目標設定、通道設計三方面協(xié)助人才進行職業(yè)生涯規(guī)劃,確定事業(yè)發(fā)展目標。
2、業(yè)務簡介
脈網提供企業(yè)專業(yè)專職的職業(yè)測評師或聯(lián)合專業(yè)機構,為應屆畢業(yè)生、企業(yè)實習生、企業(yè)在職員工、職場發(fā)展遇到瓶頸的企業(yè)主管級別以上管理人員、及行業(yè)中高端人才提供專業(yè)的個人職業(yè)規(guī)劃及輔導。
企業(yè)優(yōu)勢在于:
(1)熟悉行業(yè)發(fā)展態(tài)勢
(2)熟悉人才發(fā)展階段
(3)熟悉人才晉升階梯
(4)熟悉人才培訓規(guī)劃
※ 人力資源系統(tǒng)咨詢
1、人力資源咨詢
人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法,對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行分析,找出薄弱環(huán)節(jié),并加以改善,以促進企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學地管理人力資源,為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。
2、業(yè)務簡介
脈網通過接受企業(yè)的委托,對企業(yè)內部人力資源系統(tǒng)進行梳理調整或重新構建,涵蓋人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓、員工關系)的構建與完善,以及企業(yè)人力資源戰(zhàn)略等。
企業(yè)優(yōu)勢在于:
(1)名校專家團隊提供理論指導及建議
(2)資深從業(yè)人士給予實操協(xié)助及指導
(3)多套行業(yè)通用人資系統(tǒng)模型配合實踐